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阿里员工抢月饼被开除,当事人:我拒绝承认自己人品有问题

百度: 已收录 | 发布日期:2016年09月13日 20:20 | 浏览:517 次

今年中秋最热的话题除了“甜咸月饼之争”、“各家中秋晚会谁最烂”,还得加上“阿里月饼长这样”和“该不该开除抢月饼程序员”

阿里员工抢月饼被开除,当事人:我拒绝承认自己人品有问题

传说中“好吃到内部抢到开除”的阿里月饼

今天阿里巴巴因为124盒月饼刷屏朋友圈。在阿里内部的月饼抢购活动中,安全部门的4位程序员利用技术手段改写内部程序脚本,多刷了124盒月饼,结果被开除。

分答君联系了几位职场领域的知名答主,他们也各执己见,比如果壳网COO姚笛说阿里这是在杀鸡儆猴,而独立咨询顾问薛毅然说,在职场中千万不要因为一些小事而让自己有“污点”,甜心阁创始人徐建春则说开除是很正常的处理。

阿里员工抢月饼被开除,当事人:我拒绝承认自己人品有问题

阿里内部通告
对内我们不能自己当技术“黄牛”

阿里员工抢月饼被开除,当事人:我拒绝承认自己人品有问题

网络上流传疑似阿里内部通告

当事程序员:只想抢个月饼
拒绝承认自己人品有问题

某社区里自称当事人的匿名帖子

杀鸡儆猴?防微杜渐?
别让自己有“污点”

果壳网COO姚笛:杀鸡儆猴,价值观是公司洗脑的第一工具

有一种管理手段叫杀鸡骇猴。

可这不是鸡啊,是员工啊,是同事啊,是和我们一样有生活,有家庭,有追求的人啊。

在一家喜欢把员工比喻成小白兔和野狗的公司,我们比喻成杀鸡骇猴又有什么不妥呢?

否则管理层怎么会这么轻易地就做出一个影响别人未来生活的重大决定呢?

或者我们吃瓜群众理性一点,就叫杀一儆百吧。

如果能够起到严肃纪律,维护权威,价值观宣传再一次深入人心,其他阿里人想起这件事的时候能够不寒而栗。那么这几名员工虽然被牺牲,但他们的价值就不可磨灭,阿里人会不时惦记起他们的。

补充一点,价值观是公司洗脑的第一工具,要经常磨砺,才能又快又亮。

独立咨询顾问薛毅然:在职场中千万不要因为一些小事儿让自己有“污点”

这种行为似乎是“钻空子”,也许有人觉得“钻空子”的前提是有漏洞,不能怪“钻空子”的个体。但是如果没有了基本的职业操守,眼里都是漏洞和空子!如果说智商和决定我们能考上哪所大学,专业能力能获得哪个工作机会或者职位升迁,而职业操守却确定我们能走多远!

在职场中千万不要因为一些小事儿让自己有“污点”,且行且珍惜吧……

从公司角度来看,制度的严肃性是需要重视的!也许看起来是微不足道的小事儿,但是一旦内部形成了“投机取巧”的氛围,后面可能发生的事情就不是一盒月饼啦……

甜心阁创始人徐建春:开除是很正常的处理

开除是很正常的处理,并没有从重。在其位,擅用职权谋私,本身性质恶劣。倘若这是一个政府官员,他做了这样一个尝试,发布了一份专门利己的红头文件,试问,大家会因为还没谋得实际物质成果就免于口诛笔伐吗?大家会接受他所谓“自己不知道这是不合规”的说法吗?

当事人在社区的帖子中,并没有深刻到自己的错误。不是说这事没有涉及到商品价值的交换就上不到价值观的层面。阿里做为全中国最知名的企业,它需要向客户和公众证明——我和我的员工都严格合规,我承担很高的道德标准。反过来,如果不严肃处理,客户和公众会猜想,你们企业在后台系统对我们的帐户做了什么?你们的员工做了什么?你们允许自己的员工做些什么?你们能不能有力约束自己员工的行为确保我们的权益呢?

本文转载于:分答时刻

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作者:卡卡哥(信用卡迷) 文章原创,转摘请注明出处!! 本文链接:http://www.chinahzx.cn/1886.html


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